Je důvěra poslední neviditelnou hranicí trhu práce?
Dnes lze najít tisíce pracovních nabídek během několika vteřin.
Lze poslat životopis firmě v jiném městě, jiné zemi nebo na druhém konci Evropy.
Lze také najít pracovníka, jehož zkušenosti a kvalifikace přesně odpovídají požadavkům dané pozice.
A přesto se rozhodnutí o spolupráci nikdy neopírá jen o informace.
Firma chce vědět, zda člověk skutečně umí to, co deklaruje. Pracovník chce vědět, zda zaměstnavatel dodrží to, co slibuje.
Čím větší je vzdálenost, tím větší význam získává důvěra. Platí to zejména pro práci v zahraničí, relokaci, projektovou práci a hledání pracovníků v jiných zemích.
Dokument může potvrdit kvalifikaci. Životopis může popsat zkušenosti. Inzerát může představit pracovní podmínky. Žádný z nich ale sám o sobě nedokáže vytvořit jistotu, že na druhé straně je ten správný člověk nebo správné pracovní místo.
Trh práce se proto opírá o něco méně viditelného než nabídky, mzdy a pozice. Opírá se o přesvědčení, že informace, kterou dostáváme, je dostatečně pravdivá na to, abychom se podle ní rozhodli.
Možná právě proto bývá hledání práce i hledání pracovníka obtížné i tehdy, když jsou obě strany velmi blízko sebe.
Protože dřív, než lidé začnou spolupracovat, musí nejdřív uvěřit, že stojí za to udělat první krok.
26. srpna připadá Mezinárodní den psů. Psi jsou už dlouho spojováni s věrností, důvěrou a přítomností přesně tehdy, kdy je to skutečně potřeba. Je to neočekávané spojení s trhem práce, ale právě proto stojí za zachování. Ve světě, kde se lidé a firmy stále častěji setkávají napříč hranicemi, může technologie zkrátit vzdálenost. Důvěru zatím zkrátit nelze.