Сезон 3

Сезон 3 — Будущее

Будущее рынка труда не начинается завтра. Оно возникает уже сегодня — в решениях людей, меняющих профессию, компаний, которые ищут работников всё дальше от себя, и мест, где не хватает компетенций, нужных именно сейчас.

В этом сезоне мы не пытаемся предсказать будущее. Мы наблюдаем за тем, что уже меняется — и спрашиваем, куда это может нас привести.

Поделиться наблюдениями

Сезон 1Люди Сезон 2Работа Сезон 3Будущее Сезон 4Kayroma

Полевой отчёт / 001

Исследовательский вопрос

Начинается ли будущее труда там, где заканчиваются границы?

На протяжении большей части истории место жительства определяло и место работы.

Человек работал там, где жил, а компании искали работников прежде всего там, где сами действовали.

Эта зависимость становится всё слабее.

Сегодня человек, живущий в Польше, может найти работу в Германии, Нидерландах, Норвегии или совсем в другом месте Европы. Компания, не находящая нужных работников в своём регионе, может начать поиск за сотни или тысячи километров.

Удалённая работа сдвинула границы ещё дальше. В некоторых профессиях человеку даже не нужно менять место жительства, чтобы работать на компанию, находящуюся в другой стране.

Но возможность пересечь границу ещё не означает, что расстояние исчезает. Остаются язык, квалификации, документы, различия в законодательстве, оплате, культуре труда и способах описания профессионального опыта.

Остаётся и информация. Человек должен знать, что где-то существует подходящая профессиональная возможность. Компания должна знать, что где-то есть человек с нужными компетенциями.

Международный рынок труда может быть огромным и в то же время оставаться удивительно маленьким для тех, кто видит лишь его небольшой фрагмент.

Возможно, в будущем вопрос «где ты работаешь?» будет означать нечто совсем иное, чем сегодня.

А возможно, важнее станет другой вопрос: как далеко на самом деле простирается место, где человек может быть нужен?

„Граница может разделять государства. Она не обязана разделять возможности.” — KAYROMA Research Journal

На полях сегодняшней даты

Сегодня отмечаются Всемирный день американских горок и Международный день маяков. Два праздника, которые на первый взгляд не имеют друг с другом ничего общего. Один напоминает о резких переменах направления. Другой — о точке, которая остаётся видимой даже тогда, когда путь пролегает через неизвестное. Рынок труда способен быть и тем, и другим. А когда работа, люди и возможности всё чаще пересекают границы, возможно, нам нужна не только смелость отправиться в путь. Иногда нужно ещё и знать, что искать на горизонте.

Поделиться наблюдениями

Полевой отчёт / 002

Исследовательский вопрос

Будем ли мы через несколько лет искать профессии — или умения?

Долгие годы профессия была одним из самых простых способов описать человека на рынке труда.

Электрик. Сварщик. Программист. Водитель. Медсестра. Механик. Инженер.

Одно слово могло сказать очень многое. Но мир труда меняется быстрее, чем названия профессий.

Технологии берут на себя часть обязанностей. Автоматизация меняет процессы. Искусственный интеллект начинает выполнять задачи, которые ещё недавно казались зарезервированными для человека.

Одновременно появляются новые задачи, новые специализации и компетенции, для которых порой ещё не существует общепринятых названий.

Человек может выполнять одну и ту же профессию десять лет, а к концу этого срока его повседневная работа может выглядеть совершенно иначе, чем в начале.

Меняется и то, что ищут работодатели. Всё большее значение приобретают не только должности и дипломы, а конкретные умения, опыт, способность учиться, решать проблемы и находить себя в новых условиях.

Проблема возникает тогда, когда у человека есть нужная компетенция, но его профессия называется иначе, чем та, которую ищет компания.

Или когда компания ищет определённую должность, хотя на самом деле ей нужен набор умений, который может встречаться во многих разных профессиях.

Чем быстрее меняется рынок труда, тем менее очевидными становятся ярлыки, которыми мы годами пытались его упорядочить. Возможно, будущее спросит не в первую очередь: «Кто ты по профессии?». Возможно, оно спросит: «Что ты на самом деле умеешь?»

„Названия профессий описывают мир, который мы уже знаем. Умения могут описывать мир, который только возникает.” — KAYROMA Research Journal

На полях сегодняшней даты

Сегодня отмечается Всемирный день гуманитарной помощи. Он напоминает о людях, которые применяют свои знания, опыт и умения там, где они в данный момент нужнее всего. Это особый вид труда, но в нём скрыта универсальная мысль. Компетенции обретают значение не тогда, когда мы умеем хорошо их назвать. Они обретают значение тогда, когда могут кому-то или чему-то служить. Возможно, поэтому будущее труда будет всё чаще спрашивать не только о том, какую профессию мы выполняем, но и о том, что мы способны сделать, когда мы действительно нужны?

Поделиться наблюдениями

Полевой отчёт / 003

Исследовательский вопрос

Что произойдёт, когда работников станет меньше, чем работы?

Поколениями рынок труда опирался на простое допущение.

Именно человек ищет работу. Подаёт документы, отвечает на объявления, представляет опыт и пытается убедить компанию, что его стоит нанять.

Но демография начинает менять это соотношение.

Во многих странах Европы общества стареют. Новые поколения, выходящие на рынок труда, малочисленнее тех, что с него уходят.

Одновременно экономике по-прежнему нужны люди. Нужны специалисты, техники, работники производства, водители, сиделки, инженеры, монтажники, мастера и люди тысяч других профессий.

Автоматизация может снизить спрос на часть работы, но это не означает мира, в котором человек перестаёт быть нужным. Во многих местах происходит обратное.

Компании всё дольше ищут работников. Расширяют набор на другие регионы и страны. Конкурируют не только за клиентов, технологии и капитал, но и за людей с нужными компетенциями.

Работник, который когда-то конкурировал с другими кандидатами за одну должность, однажды может выбирать среди нескольких компаний, ищущих именно его опыт.

Это меняет больше, чем просто набор персонала. Меняется оплата труда, условия занятости, профессиональная мобильность, отношения между работником и работодателем и то, как компаниям придётся думать о людях.

Возможно, десятилетиями мы задавали вопрос: как человеку найти подходящую работу? Будущее может заставить нас задать обратный вопрос. Как подходящая работа найдёт человека?

„Годами люди искали работу. Интересно, что произойдёт, когда работа начнёт искать людей.” — KAYROMA Research Journal

На полях сегодняшней даты

Сегодня отмечается Всемирный день оптимиста. Подходящая дата, чтобы задуматься о будущем рынка труда. Мы можем смотреть на демографические изменения, нехватку работников, автоматизацию и миграцию исключительно как на проблемы. А можем увидеть в них момент, когда меняется значение человека на рынке труда. Если людей с нужными компетенциями будет становиться всё меньше, возможно, их опыт, время и решения будут цениться выше, чем прежде. Ведь оптимизм не в том, чтобы верить, что всё будет хорошо. Иногда достаточно увидеть, что перемены способны открыть возможности, которых раньше не было.

Поделиться наблюдениями

Полевой отчёт / 004

Исследовательский вопрос

Будет ли у будущего труда адрес?

Адрес долгое время говорил очень многое.

Где человек живёт. Где он может работать. К каким компаниям у него есть доступ. Как далеко он может ежедневно доехать.

Рынок труда во многом был географией. Сегодня эта карта начинает меняться.

Одни люди работают удалённо на компании, находящиеся за сотни километров. Другие уезжают работать за границу на несколько недель или месяцев, выполняют проект и возвращаются.

Третьи переезжают насовсем, потому что профессиональная возможность появилась в другом городе или другой стране.

Компании тоже перестают смотреть исключительно на своё окружение. Когда не хватает работников, специалистов или конкретных компетенций, область поиска начинает расширяться.

Сначала на соседние города. Потом регионы. Потом страны.

В итоге возникают команды, участники которых живут в разных местах, говорят на разных языках и обладают разным профессиональным опытом, но работают над одной и той же задачей.

Не каждую профессию можно выполнять удалённо. Машины, здания, пациенты, транспортные средства, производство и инфраструктура по-прежнему находятся в конкретных местах. Но даже тогда место работы и место происхождения работника не обязаны совпадать.

Будущий рынок труда может быть одновременно очень локальным и полностью международным. Если человек живёт в одной стране, получил опыт во второй, работает в третьей, а его следующая профессиональная возможность находится где-то ещё — где, собственно, находится его рынок труда?

„Работа всегда происходит где-то. Человек не всегда должен происходить из того же места.” — KAYROMA Research Journal

На полях сегодняшней даты

Сегодня отмечается Международный день, посвящённый памяти жертв актов насилия на основе религии или убеждений. Тема гораздо серьёзнее, чем рынок труда. Но, возможно, и здесь есть мысль, которую стоит взять с собой. Когда люди из разных стран, культур, языков и сред работают вместе, очень быстро оказывается, как многое их объединяет. Нужно выполнить работу. Решить проблему. Сдержать слово. Помочь человеку рядом. Построить что-то, что завтра будет служить другим. Происхождение, язык или убеждения при этом не обязаны исчезать. Они просто перестают быть единственным, через что мы смотрим на другого человека. Возможно, мир, в котором мы чаще строим общее благополучие и нужны друг другу, даёт нам больше причин замечать то, что нас объединяет, вместо того чтобы искать то, что нас разделяет.

Поделиться наблюдениями

Полевой отчёт / 005

Исследовательский вопрос

Сколько будущего уже существует, но мы его ещё не видим?

Будущее мы часто представляем как нечто, что только должно наступить.

Новые технологии. Новые профессии. Новые способы работы. Мир, которого ещё нет.

Но часть будущего может уже существовать.

Где-то есть компания, которая сегодня ищет работника. Где-то есть человек, который как раз ищет работу или задумывается о смене своей профессиональной жизни.

Где-то существует компетенция, нужная для решения проблемы. Где-то существует проблема, ждущая подходящей компетенции.

Иногда их разделяет тысяча километров. Иногда одна граница. Иногда другой язык. А иногда лишь тот факт, что ни одна из сторон не знает о существовании другой.

На протяжении трёх сезонов мы наблюдали за людьми, трудом и тем, что может наступить. Мы видели, как многое зависит от информации, места, языка, опыта, компетенций и момента, в который появляется возможность.

Мы видели также, что компании могут искать работников, пока подходящие люди ищут работу — и, несмотря на это, так и не встретиться.

Рынок труда мы описываем числом вакансий, безработицей, занятостью, зарплатами и недостающими специалистами. Гораздо труднее измерить возможности, которые существовали мгновение, но так и не были использованы.

Возможно, часть того, что мы называем будущим, вовсе не требует ожидания нового мира. Возможно, люди уже существуют. Компании уже существуют. Работа уже существует. Компетенции уже существуют. Возможности уже существуют. Остаётся лишь вопрос: сколько из них никогда не случится, потому что они останутся невидимыми друг для друга?

„Не каждое будущее нужно изобретать. Некоторые будущие лишь ждут момента, когда станут возможными.” — KAYROMA Research Journal

На полях сегодняшней даты

Сегодня годовщина решения, после которого Плутон перестал классифицироваться как планета. Плутон никуда не исчез. Он не изменил свою орбиту только потому, что мы изменили его категорию. Изменилось наше понимание того, на что мы смотрим. Это неплохое завершение сезона, посвящённого будущему. Ведь не всё является тем, чем казалось нам вначале. Иногда проблема не в том, что чего-то нет. Иногда мы смотрим на что-то годами — используя категории, названия и допущения, которых уже недостаточно. Это касается планет. Возможно, порой это касается и людей, работы и возможностей. И тогда не всегда нужно менять мир. Иногда сначала нужно увидеть его иначе.

Поделиться наблюдениями

Сезон 3 подошёл к концу

Мы завершаем публикацию отчётов сезона, посвящённого будущему. Мы наблюдали за границами рынка труда, меняющимся значением профессий и навыков, нехваткой работников и местами, где могут встретиться люди, компании и возможности.

Собранные вопросы ведут нас дальше. Следующий сезон будет называться Kayroma.

Перейти к Сезону 4 — Kayroma