Digitale Rekrutierung: mehr Informationen, mehr Orte zum Suchen

In den letzten zehn Jahren verlagerte sich die Arbeitssuche so stark ins Internet, dass der gesamte Rekrutierungsprozess verändert wurde. Die Herausforderung ist nicht mehr nur der Zugang zu Stellen. Zunehmend geht es darum, die richtige Information zwischen vielen Kanälen, Kopien, Algorithmen und Benachrichtigungen zu finden.

Das Internet hat einen elektronischen Arbeitsmarkt geschaffen

Die OECD beschreibt Online-Stellenanzeigen als wichtige Informationsquelle über lokale Arbeitsmärkte und den Kompetenzbedarf. Die digitale Rekrutierung hat eine Größenordnung erreicht, in der Daten aus Jobportalen heute genutzt werden, um Veränderungen der Arbeitskräftenachfrage mit sehr kurzer Verzögerung zu analysieren.

Das ist ein großer Unterschied zum Arbeitsmarkt vor zehn Jahren. Ein Bewerber ist nicht mehr auf Zeitung, Arbeitsamt oder eine einzelne Stellenbörse angewiesen. In wenigen Minuten kann er Angebote aus vielen Regionen und Ländern sehen. Der Vorteil hat einen Preis: Der Markt ist auf viele Plattformen und Kanäle verteilt.

Was die KAYROMA-Umfrage zeigt

In der KAYROMA-Studie lag die durchschnittliche Bewertung der Belastung durch die Nutzung mehrerer Portale bei 6,4/10. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer, die diese Frage beantworteten — 52% — bewertete die Belastung mit 7–10.

Noch deutlicher wird die Fragmentierung bei den Quellen. Die Teilnehmer der Studie nannten im Durchschnitt 4,1 Quellen, 61% nutzten mindestens vier. Am häufigsten genannt wurden Pracuj und Empfehlungen von Freunden, gefolgt von LinkedIn, eigenem Netzwerk, OLX und Facebook.

Selbst Nutzer großer Jobportale verzichten also nicht auf andere Kanäle. Formale Plattformen, soziale Medien, persönliche Netzwerke und Empfehlungen laufen parallel. Arbeitssuche ist zu einem Mehrkanalprozess geworden.

Mehr Information bedeutet nicht automatisch besseres Matching

Theoretisch erhöht eine größere Zahl von Stellen die Chance, passende Arbeit zu finden. Praktisch muss ein Bewerber prüfen, welche Quelle aktuell ist, ob eine Anzeige doppelt erscheint, ob die Beschreibung realen Bedingungen entspricht und ob sich der Aufwand einer Bewerbung lohnt.

In offenen KAYROMA-Antworten kehren Wünsche nach mehr Transparenz zurück: Gehaltsspannen, genaue Aufgaben, aktuelle Angebote, Informationen über das Team, bessere Suche und direkter Kontakt. Das sind keine Forderungen nach mehr Stellenanzeigen, sondern nach besserer Information.

Wie sich der Markt in zehn Jahren verändert hat

Mitte des vergangenen Jahrzehnts war ein Jobportal vor allem ein Ort für Stellenanzeigen. Heute umfasst digitale Rekrutierung berufliche Netzwerke, klassische Jobbörsen, soziale Medien, Apps, Karriereseiten von Unternehmen, Branchengruppen und persönliche Netzwerke. Gleichzeitig filtern Algorithmen zunehmend Kandidaten und Stellen.

Diese Entwicklung vergrößerte die Reichweite, erhöhte aber auch die Kosten der Aufmerksamkeit. Bewerber verfolgen mehrere Orte, aktualisieren Profile, reagieren auf Benachrichtigungen und wiederholen häufig ähnliche Angaben in verschiedenen Systemen. Unternehmen veröffentlichen über mehrere Kanäle und erhalten Bewerbungen mit sehr unterschiedlicher Passung.

Schlussfolgerung von KAYROMA Research

Die wichtigste Ressource moderner Rekrutierung ist nicht mehr nur die Zahl der Anzeigen. Entscheidend ist die Fähigkeit, Rauschen zu reduzieren und die richtige Möglichkeit dem richtigen Menschen im richtigen Moment zu zeigen.

Die KAYROMA-Daten beweisen nicht, dass die Fragmentierung der Portale die einzige Ursache schwieriger Arbeitssuche ist. Sie zeigen jedoch klar, dass die Mehrkanalsuche selbst für einen bedeutenden Teil der Teilnehmer eine Belastung darstellt. Die Zukunft des digitalen Arbeitsmarkts könnte daher weniger von noch mehr Anzeigen abhängen als von ihrer besseren Ordnung und Zuordnung.